SiriusXM, la empresa de radio satelital y propietaria de Pandora, anunció hoy que despedirá a 475 empleados, o el 8% de su fuerza laboral. En un correo electrónico a los empleados, la directora ejecutiva Jennifer Witz dijo que los recortes afectarían a «casi todos los departamentos» de la empresa y seguirían una revisión de las operaciones de SiriusXM anunciada en noviembre que buscaba identificar áreas en las que podría mejorar su agilidad y eficiencia, dijo. . . Como parte de este esfuerzo, la compañía ha trabajado para reducir el contenido, el marketing y los gastos discrecionales, reducir su huella inmobiliaria y endurecer su política de viajes y entretenimiento. Sin embargo, citando el «ambiente económico incierto» actual y las inversiones planificadas en el negocio este año, Witz dijo que los recortes de personal también estaban en orden.
La noticia fue anunciada a través de un Presentación ante la SECquien fue visto por primera vez por Variedad.
“Durante los últimos cinco años, nuestro negocio ha crecido y se ha desarrollado con la incorporación de nuevas adquisiciones, nuevas líneas de negocio y nuevas fuentes de ingresos. Ahora hemos completado una evaluación de nuestros departamentos y funciones para determinar dónde podemos mejorar la colaboración, consolidar equipos para lograr una mayor eficiencia y, en última instancia, diseñar una estructura organizacional que esté mejor posicionada para lograr nuestras prioridades, escribe Witz en el correo electrónico. “Como resultado, casi todos los departamentos de SiriusXM se verán afectados. Creemos que el nuevo diseño operativo nos permitirá avanzar de manera más rápida y eficiente a medida que enfrentamos nuevos desafíos en nuestro negocio. »
La empresa, de su último trimestre, dijo una ganancia total de suscriptores de 134.000, una mejora de la pérdida de 231.000 suscriptores en el período del año anterior, elevando su suscripción de pago propio a 32,4 millones y su número total de usuarios a 34,3 millones. Sin embargo, a su negocio Pandora no le ha ido tan bien frente a la competencia de streamers rivales como Spotify, Apple, Amazon y Google. Durante el último trimestre de 2022, SiriusXM perdió 52 000 suscriptores de Pandora netos que pagan por cuenta propia, para finalizar el trimestre con 6,2 millones de suscriptores que pagan por cuenta propia. Los usuarios activos mensuales de Pandora también crecieron de 52,3 millones a 47,6 millones año tras año.
Aunque Pandora fue uno de los primeros líderes en la transmisión de música, su propietario aún tiene que capitalizar por completo su adquisición de $ 3500 millones en 2018. Hasta la fecha, ofrece algunas integraciones entre los servicios, incluida la inclusión de una estación Pandora NOW en el transmisor satelital y, a veces, descuentos combinados. .
Tras el acuerdo, la compañía incorporó en 2021 a un exejecutivo de Disney+, Joseph Inzerillo, como su nuevo director de producto, quien sacudió el funcionamiento de algunos de sus mecanismos internos. Por ejemplo, Inzerillo le dijo recientemente a TechCrunch que los equipos de ingeniería de SiriusXM y Pandora de la compañía, que anteriormente estaban separados, ahora están completamente integrados, ya que la compañía tiene como objetivo abordar sus servicios en el futuro con «mucho más la plataforma que un producto específico». ”
La compañía sugirió que tenía más cambios en el horizonte para 2023, que comenzó con mayor personalización para su aplicación SiriusXM a medida que se aleja de un servicio de estilo ‘radio’ con estaciones y botones para convertirse en un servicio modernizado para los tableros de instrumentos de automóviles más digitales de hoy, como CarPlay.
Además de Pandora, SiriusXM adquirió en los últimos años la red de podcasts Stitcher por $325 millones en 2020 y, más recientemente, la compañía de podcasts de Conan O’Brien, Team Coco, por $150 millones en mayo de 2022. Witz les dijo a los inversionistas en la última llamada de ganancias de la compañía que Estas adquisiciones le han dado a la compañía la capacidad de realizar ventas cruzadas a través de programas en vivo, transmisión de música y podcasts dentro y fuera de la plataforma. Sin embargo, admitió, se necesitaba más inversión en toda la industria para brindar mejores soluciones tecnológicas a los anunciantes.
En el correo electrónico enviado hoy al personal, Witz dijo que los empleados serían contactados directamente sobre su partida y se les daría la oportunidad de hablar con un miembro de su equipo de Recursos Humanos + Cultura. También ofrece paquetes de salida que incluyen «pago por despido, beneficios de seguro de salud de transición, continuación del programa de defensa de los empleados y servicios de reubicación», decía el correo electrónico.
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