Seguridad laboral en el sector de la salud, una asignación pendiente

Pasadas ya las urgencias de la pandemia de COVID-19, qu’implicaron cierta profundización de la seguridad laboral del personal de la salud y de los pacientes, sin embargo, son pocos los establecimientos de salud que jororon las medidas preventivas en materia de riesgos, para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

En la última sesión plenaria del Consejo Federal del Trabajo, con la presencia de ministros y ministras de las provincias y de la ciudad de Buenos Aires, directivos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo destacaron que se trabajó intensamente con el objeto de crear la conciencia social necesaria para disminuir los riesgos y perjuicios que se pudieran producir en el ámbito laboral, fomentando una cultura de prevención.

No obstante, a pesar de las buenas intenciones y las normas legales vigilantes, los resultados del ausentismo laboral y la accidentabilidad en el sector asistencia de la salud demuestran que la siniestralidad sigue siendo elevada y no mejora.

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: la importancia de la prevención

De hecho, el último informa provisorio de casos notificados de accidentabilidad del sector de estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo señala un incremento del por ciento interanual 5,5% en el sector salud humana.

Del total, se puede inferir que alrededor del 87,2% de los accidentes de trabajo ocurridos en ocasión del desempeño laboral dentro de los servicios de salud obedecen a heridas corto punzantes.

Esto indica la falta de medidas de prevención a riesgos de exposición en el trabajo en muchos de los establecimientos del sector salud, que no implementan acciones capaces de disminuir la siniestralidad.

Si existen normas legales y modalidades para implementar sistemas de gestión y control, con la propuesta de identificar y minimizar los riesgos laborales, para que el trabajo en los servicios de salud se realice en salud y seguros, ¿qué es lo que falla?

Naciones Unidas diagnostico de la situacion en los servicios de salud estatales y de los pequeños y medianos establecimientos del subsector privado, a lo largo y ancho del país, señala que faltan implementar sistemas integrales de gestión para la seguridad y salud en el trabajo en forma sostenible.

Higiene y seguridad laboral, una carrera que se expande

¿Las motivaciones? La profunda crisis de costes, financiación y calidad que repercute en los servicios clínicos de este sector. Los establecimientos de salud están más preocupados en mantener sur actividad tal como está, que en hacerlo con una calidad superior.

Pero planificar, gestionar atención y controlar un system de gestión de la seguridad laboral para todos los que trabajan en los servicios de la salud implica disponer de los recursos hay suficiente actividades requerido que permita lograr objetivos y superar sus incumplimientos.

Lamentablemente, esta disponibilidad no puede estar presente, cuando la prioridad responde a los económicos cotidianos y subsistir en el corto plazo.

Higiene y seguridad en el trabajo… ¿y en el hogar?

Para lograr metas de buena calidad y establecer un sistema adecuado de gestión de la seguridad laboral, se requiere formación educativa, para obtener una actitud segura de trabajo y la provisión de recursos sostenibles con el fin de empeñarse competentemente en condiciones seguras de trabajo.

Su logro trasciende las metas tradicionales que requiere el factor humano de una organización y require the respondedor desafíos superadores, que tienen incidencia no sólo en la mjora de un establecimiento, sino también en el desarrollo y la productividad de todo el país.

En estos duros tiempos de altos costos y bajos ingresos, es imprescindible que el prestador clínico de salud pueda contar con recursos económicos sostenibles, mediante el funcionamiento de la mesa de concertación de aranceles entre prestadores y financiadores de la Superintendencia de Servicios de Salud, para iimplementar un sistema de gestión de seguridad laboral que sea eficiente, asequible y con un alto nivel de calidad.

No hay cuidado de la salud de la población, si no cuidamos los recursos humanos de los servicios de salud.

*Integrante del Área Técnica de la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME)