Piñonerouna plataforma que ayuda a las empresas a conectarse a varias aplicaciones, servicios y sistemas de recursos humanos, anunció hoy que ha recaudado $ 40 millones en una ronda de financiación de Serie B codirigida por General Catalyst y Menlo Ventures con la participación de QED Investors, Altman Capital y PruVen Capital.
El cofundador y director ejecutivo Jeremy Zhang dijo que los nuevos fondos se utilizarán para agregar cobertura para más sistemas de nómina y beneficios, expandirse a nuevas verticales de datos de empleo y hacer crecer los equipos de ingeniería, productos y éxito del cliente de Finch. Zhang dice que la empresa tenía un flujo de caja positivo antes de la ronda de financiación, con ingresos 12 veces mayores desde la Serie A de Finch en junio pasado.
«Esta financiación valida la posición de liderazgo de Finch en el ecosistema de API de trabajo y alimenta nuestro enfoque en construir una conectividad más profunda y una cobertura más amplia», dijo Zhang a TechCrunch en una entrevista por correo electrónico. «La misión de Finch es democratizar el acceso a la infraestructura que sustenta la industria del empleo, desbloquear la innovación que tanto se necesita y crear un enorme valor económico para empleadores y empleados».
Finch fue cofundado por Jeremy Zhang y Ansel Parikh en 2020, inicialmente para abordar los desafíos que enfrentan los prestamistas al procesar las solicitudes del Programa de protección de cheques de pago. (Zhang trabajó anteriormente en la división de investigación y desarrollo de robótica de Amazon, mientras que Parikh fue inversionista en Kleiner Perkins). Pero una vez que se lanzó Finch, Zhang y Parikh se dieron cuenta de que había una demanda mucho mayor de conectividad en el espacio del software de recursos humanos más allá de ese caso de uso limitado.
Con ese fin, Finch hoy permite que empresas como Vanta, Lendio, Middesk y OpenComp accedan a más de 200 sistemas de recursos humanos mediante la adopción de lo que Zhang llama un enfoque de «factores múltiples». Al igual que una «Plaid for HR», Finch aprovecha API y protocolos como SFTP para sincronizar con las aplicaciones y servicios existentes al tiempo que proporciona a los clientes una API unificada.
Créditos de la imagen: Piñonero
«Nuestro competidor directo es el status quo actual de la industria, que opera en tres modelos principales: descargas de hojas de cálculo, servidores SFTP y operaciones internas», me dijo Zhang en una entrevista anterior. «Las aplicaciones requieren que los administradores de recursos humanos carguen la información de los empleados, el registro y las declaraciones de pago. La mayor parte de la industria ha adoptado la transferencia de archivos a través de servidores SFTP, que es más seguro que enviar datos de los empleados por correo electrónico, pero esto requiere la configuración de servidores SFTP y carece de estandarización en todo el mundo». empresas, muchas empresas confían en un equipo de operaciones interno para iniciar sesión manualmente y obtener informes de los empleados o establecer deducciones y contribuciones”.
Por el contrario, una empresa puede usar las API de Finch para crear paneles y experiencias para incorporar empleados, ajustar las contribuciones de beneficios, realizar un seguimiento de los ahorros y gastos, y más. Los datos del sistema de recursos humanos que administra Finch están encriptados tanto en tránsito como en reposo, afirma Zhang, y la plataforma superpone múltiples niveles de administración de acceso para mayor privacidad.
Finch compite con Merge y Flexspring, que ofrecen plataformas que conectan diferentes sistemas de recursos humanos para permitir el intercambio de datos entre ellos. Merge cerró recientemente una ronda de financiación de la Serie B de $55 millones, lo que subraya el entusiasmo de los inversores por la categoría. Los proveedores establecidos más grandes también han comenzado a investigarlo, con Plaid, por ejemplo, lanzando un sistema API de nómina para la verificación de ingresos llamado Ingreso a cuadros.
Cuando se le preguntó acerca de la competencia, Alex Tran de General Catalyst dijo (por correo electrónico): «Como primeros patrocinadores de Stripe y Gusto, hemos llegado a apreciar la importancia de la infraestructura fintech, así como la escalabilidad de la naturaleza y los casos de uso en torno a los datos de empleo. estamos encantados de ver a Finch innovando en la intersección de dos áreas que están cerca de nuestros corazones.
Zhang afirmó que, desde una perspectiva de crecimiento, hay «vientos de cola» para Finch como resultado de la gran cantidad de actividad de contratación en 2021 y 2022. Esto ha llevado a una gran demanda y presupuestos para herramientas de recursos humanos, dijo; Finch tiene más de 1,5 millones de empleados conectados a través de su plataforma. Pero recientemente, el negocio de Finch se ha desplazado a casos de uso más esenciales para los empleadores, independientemente de las condiciones macroeconómicas, como los beneficios de jubilación y la inscripción en seguros.
“Todavía teníamos la mayoría de nuestros fondos de la Serie A en el banco y esta financiación amplía nuestra trayectoria durante varios años, brindándonos un camino para alcanzar el punto de equilibrio antes de considerar una próxima ronda de recaudación de fondos”, continuó Zhang. “El mundo avanza hacia sistemas de datos más estandarizados, abiertos e interconectados. Sin embargo, la infraestructura de empleo sigue siendo compleja, cerrada y fragmentada. La misión de Finch es democratizar el acceso a la infraestructura que sustenta la industria del empleo, desbloqueando la innovación que tanto se necesita y creando un enorme valor económico para empleadores y empleados.
La financiación lleva el total recaudado de Finch a más de $ 68 millones. Zhang dice que Finch continuará contratando en todas las áreas de su negocio en 2023, con el objetivo de aumentar la fuerza laboral de la empresa de 57 empleados a más de 80.
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