El observador hace referencia al lugar desde el qué nos paramos ante cierta situación. Este, siempre está condicionado por las creencias, los paradigmas y los sesgos que tenemos a la hora de interpretar la realidad.
Estas ideas las incorporamos y naturalizamos desde chicos y tendemos a creer que son la opción plus. Todo lo que hacemos está condicionado por cierta mirada que tenemos y hay que ser concienzudo y trabajar sobre eso. Si no cuestionamos aquello que aprendemos eso se convierte en verdadaunque quizás no lo sea, o no en ese momento.
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es por esto que es importante cambiar el observador para que genere otra mirada de la misma situacion. Es valioso estar abierto a construir un nuevo paradigma superior y evolucionar la mirada. Al pararnos en una posición intransigente, creemos que las cosas son de una manera determinada y esto hace que perdamos la posibilidad de obtener resultados diferentes.
Para poder lograr algún cambio significativo es necesario movilizarse y que no quede solo en una expresión de deseo. es fundamental estar predispuesto e intervenir. Toda intervención transformó y generó un crecimiento, quizás no al instante, pero siembra una semilla para movilizarse en el futuro.
La herramienta que promueve el cambio
Entre otras cosas, hay una herramienta que ayuda con esto. llama pirámide de posibilidades, y trata de ordenar los comportamientos y poder segmentarlos.
Esta herramienta da la posibilidad de encontrar en qué nivel aparece nuestra limitación de movernos de un lugar a otro.
Los diferentes niveles de hijo:
- el entorno (que hay en el contexto),
- que hago en ese entorno (las conductas con los elementos del contexto),
- las competencias (que competencias y saberes se necesita para desarrollar esas tareas),
- valores y creencias,
- y la identidad (cómo se siente uno).
El identificar donde esta el inconveniente y cambiarlo, permite movernos al siguiente nivel. Para replantarnos qué necesitamos y qué oportunidades tenemos de movernos, primero hay que tomar conciencia sobre en qué lugar estamos.
El impacto positivo del coaching en empresas y organizaciones
A nivel laboral, especialmente en el hogar de empresas familiares, los equipos de trabajo funcionan mucho mejor cuando las partes conocen las limitaciones de sus propias creencias. De esta forma no imponen sus miradas condicionadas al resto del equipo inconscientemente. A su vez, es básico para llegar a acuerdos tener la humildad de ceder y prender de las creencias de la otra persona, así como poder sostener la propia mirada cuando sea necesario. A la hora de hablar de diálogo, intentar ponerse en el lugar del otro, pretendiendo y validando la postura del otro para llegar a acuerdos que finen en los resultados buscados.
* asesor de aqnitio
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