Vamos encontrando brechas de género en el trayecto laboral, como lo dictan los números de la informalidad, la precarización y el desempleo, que siempre son mayores entre las mujeres.
Pero también en el desarrollo económico y en la dificultad de las mujeres para acceder a puestos de cision, tanto en los ámbitos políticos y judiciales como empresariales. Todo esto sin considerar el factor de la maternidad y la sobrecarga de las tareas domesticas no remuneradasque suelen recaer mayoritariamente sobre las mujeres.
La pandemia no solo acrecentó esas diferencias con respecto a los varones, sino que además las agravó, sacando a gran número de mujeres del mercado laboral.
Por qué las mujeres toman decisiones salarios más justas que los hombres
No hay opinión de hijo; la actividad económica de las mujeres cayó ocho puntos porcentuales más que de los hombres durante la pandemia.
Es una crisis laboral desatada por la pandemia, y algunas de las medidas que se tomaron para tratar de mitigar sus efectos, no son homogéneas y varían de sector en sector económico. Sin embargo, hay un denominador común que muestra que los sectores formales que más perdieron son aquellos que registraron una alta empleabilidad de mujeres, como el comercio, la gastronomía y el turismo.
Una excepción a esta regla es tal vez sector de saludrubro en el cual in Argentina trabajan una de cada diez mujeres ocupadas.
En el sector informal también perderá millas de puestos de trabajo. de hecho, en el país hay más de 1,3 millones de trabajadoras de casas particularesde las cuales tres de cada cuatro trabajan en la informalidad, según datos de la Organización Internacional de Trabajo (ILO) que, desde el comienzo de la pandemia, detectaron que eran y serían las más expuestas al impacto sanitario y económico de la COVID-19 .
La pregunta del millón es: ¿Qué necesitamos para que más mujeres puedan acceder al mercado laboral? ¿Qué necesitamos las mujeres para que no nos resulte, no digo difícil, sino casi imposible cumplir los sueños, desarrollarnos, realizarnos?
Género y trabajo: una conversación que debe permanecer en la mesa
In primer lugar, necesitamos al Estado, a las empresas ya las organizaciones sindicales trabajando juntas, en alianza, en pos de ese objetivo. Necesitamos una mirada sustentable del desarrollo humanoque ponga el foco y en el centro a las personas, que incluya, que incorpore la perspectiva del crecimiento igualitario, que logre vencer el desequilibrio y sus consecuencias en el que el mundo del trabajo está inmerso.
Estamos obligados a diseñar políticas económicas y de cuidados de manera verdadera integral, con una mirada humana; pensar el trabajo como factor clave del desarrollo en igualdad de oportunidades; y que desde el Estado se generen puestos de trabajo de calidad, pensando en todos los sectores de la economía para que se joren les condiciones, mientras se extiendan las medidas de protección laboral, de rechos y de diálogo social.
*Carla Pitiot, vicepresidenta del Banco Argentino de Desarrollo (BICE).
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