Confección: mujeres son la mayoría en la industria, pero no deciden
Las mujeres representan entre el 60% y el 80% de los trabajadores de la industria de la confección, pero también son que en mayor proporción están ocupadas por empresas pequeñas y en los eslabones más bajos de la cadena de suministro. También su mayoría en el trabajo a domicilio.
Las condiciones en estos ambientes tienden a ser más precarias, y esta situación, según un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), explicado en parte por “los prejuicios que hacen recae sobre las mujeres la carga de las responsabilidades domésticas y de cuidado de otras personas”, señaló la institución.
En la industria, que genera 94 millones de puestos de trabajo en el mundo, Asia destaca por ser el mayor trabajador en el sector, con un 75% del total. Allí, 42 millones de mujeres trabajan en el rubro.
El informe señala que las mujeres «suelen enfrentarse a condiciones laborales muy vulnerables y precarias, normalmente sin acceso a la seguridad social, cobertura de la legislación laboral, asistencia sanitaria o protección del salario mínimo».
En Argentina, según los últimos datos de la Cámara Industrial de la Indumentaria (CIAI), el sector emplea a 400 mil personas, y dos de cada tres de esas personas son mujeres. Según CIAI, el rubro representa una oportunidad, “especialmente para mujeres de sectores vulnerables”.
Sin embargo, ya pesar de que persiste la brecha, las mujeres ocupan más puestos de liderazgo en este sector que en el restaurante de la economía. Según los últimos datos del Centro de Estudios para la Producción (CEP), dependiente del Ministerio de Economía, «el mayor porcentaje de mujeres con poder de decisión se encuentra en la rama de confecciones de premios de vestir, con apenas un 23,8%» de participación.
El resto de los rubros baja el promedio, ya que «en ramas como caucho y plástico, material eléctrico o máquinas-herramienta, el porcentaje de empresas lideradas por mujeres no llega ni al 5%», señaló desde el CEP. En todos los casos, según datos oficiales, las mujeres lideran empresas que por lo general son más chicas que las que dirigen a los hombres.
Las diferencias también se notan en la cantidad de participación. En el sector industrial, en general, Las Mujeres Están Subrepresentadas: “Salvo en Confecciones de takeas de Vestir, en todas las raas Manufactureras la proporción de Empleo femenino es Baja Al 50 %, y es inclusive Baja Al 15 % en Santores Como Frigoríficos, Automotor, , Sintetizaron de El Cep.
Según la OIT, la preponderancia de las condiciones precarias en estos trabajos “se ve exacerbada por el modelo de negocio de ‘moda rápida’ dominante en la confección mundial”, es que “la producción de ropa de fabricación barata cambia rápidamente según las tendencias depende y en gran medida de los bajos costos de producción, incluidos los laborales”.
Entre los principales retos para las mujeres del sector, se encuentra, según el informe, le acceso igualitario a puestos directivos «relacionados con percepciones erróneas de los objetivos, preferencias y capacidades de las mujeres», y el reparto desigual del trabajo de cuidado no remunerado.
Además, según informa, «las trabajadoras con hijos, y especialmente las mujeres con menor nivel educativo, se enfrentan a retos y barreras adicionales en el lugar de trabajo».
Otro aspecto particular, identifican, es el acoso sexual y la violencia en el sector de la confección, «tanto en el lugar de trabajo como Durante los desplazamientos».
Alcanzar la igualdad de género, advierte la institución, es «cada vez más importante», ya que el impacto medioambiental de esa industria generará, a futuro, desafíos diferentes para hombres y mujeres.
El igual salario por igual trabajo, el acceso equitativo a las oportunidades de liderazgo, la garantía de ambientes seguros y saludables (libres de discriminación, violencia o acoso), y la reducción de la carga de trabajo no remunerado para las mujeres, siendo asuntos pendientes, también en la ind ustria de la confección.