Las introducciones cálidas son terribles para la diversidad, entonces, ¿por qué los inversores siguen insistiendo en ellas?
hay montones beneficios de tener una fuerza laboral diversa, pero, como señala el fundador de inBeta, James Nash, no puede simplemente tomar su fuerza laboral homogénea, agregar diversidad, agitar y esperar lo mejor. A menudo, algo sutil se interpone en el camino de la diversidad en las nuevas empresas: las empresas dependen de las referencias de los empleados al principio, pero si la composición de una nueva empresa aún no es diversa, las referencias no van a cambiar eso. Es para startups. En el mundo del capital de riesgo, las cosas son más pronunciadas: una presentación cordial es la única…
