Más de 171,000 personas en la industria tecnológica han sido despedidas en lo que va del año, según datos rastreados por despidos.para tu información, pero aquellos que buscan trabajo no tienen una mentalidad de «los mendigos no pueden elegir». Según nuevos datos de LinkedIn, las personas recurren a lugares de trabajo que se alinean con sus valores, y estos valores incluyen una variedad de factores como la diversidad y el crecimiento de habilidades, no solo cuánto dinero ganarán.
La compañía publicó hoy su lista anual de mejores lugares para trabajar, en la que Amazon retuvo el primer puesto y el propietario de Google, Alphabet, cayó del número dos al quinto. Lo interesante de la clasificación, ahora en su octavo año, es que da una idea de las prioridades cambiantes de las personas.
Específicamente, las clasificaciones se basan no solo en evaluaciones prácticas de, por ejemplo, el porcentaje de personas despedidas, sino también en cómo las empresas calificaron en competencias más generales y culturales, que según ella indican cuánto tiempo es más probable que una persona permanecer en un negocio.
Entonces, además de factores como la «estabilidad empresarial» (las empresas tenían que tener menos del 10% de despidos en el último año para ser elegibles), otros detalles como oportunidades de crecimiento y oportunidades de aprendizaje, equidad en el lugar de trabajo y una empresa sólida. dijo, son «cada vez más importantes para quienes buscan trabajo, ya que dan prioridad a las organizaciones que se alinean con sus propios valores». (La lista completa de los ocho factores: capacidad de progreso, desarrollo de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidad externa, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación y presencia de empleados en el país).
Conclusión de LinkedIn: esta visión más holística de los lugares de trabajo se ha convertido en la norma en términos de dónde las personas gravitan para trabajar, y este ha sido el caso incluso en un mercado laboral ajustado donde cientos de miles de personas son despedidas debido al deterioro de la situación económica. . términos.
De acuerdo con ese hallazgo, LinkedIn usó los datos para lanzar una nueva herramienta que ofrece a los buscadores de empleo cuando construyen sus búsquedas de empleo.
Ahora tendrán un filtro para encontrar lugares de trabajo que tengan políticas y prioridades en áreas como diversidad e inclusión (DEI), crecimiento profesional y aprendizaje, equilibrio entre la vida laboral y personal, el impacto social y la sostenibilidad ambiental. A través de LinkedIn Learning, la empresa también ofrece cursos gratuitos para ayudar a los usuarios a aprender a buscar estas oportunidades laborales de manera más efectiva.
El propio LinkedIn y su propietario, Microsoft, se excluyen intencionalmente de la clasificación, pero además de Amazon y Alphabet, solo otra empresa de tecnología se encuentra entre las 10 principales, con Apple en el número ocho. Twitter, como era de esperar, no figura en las clasificaciones, pero tampoco otros gigantes como el propietario de Facebook, Meta, Netflix y Samsung.
El vecino tecnológico AT&T fue el número seis, mientras que la consultora de gestión de tecnología Thoughtworks fue el número nueve. Otros entre los diez primeros incluyen bancos (irónicamente dado lo que ha sucedido en la industria bancaria en los últimos meses) y dos compañías de atención médica, UnitedHealth Group y Kaiser Permanente. Estamos publicando la lista base completa a continuación, y puede ver clasificaciones y descripciones más detalladas. aquí.
El mensaje más importante aquí es que LinkedIn continúa modificando su plataforma para seguir siendo relevante en el juego del empleo, sin importar las reglas que pueda tomar ese juego.
LinkedIn, con 900 millones de usuarios registrados, ha sido durante décadas un centro importante para las personas que buscan empleo en la llamada economía del conocimiento. En los últimos años ha realizado varios esfuerzos para dar respuesta a la ola socioeconómica que nos azota.
La pandemia de Covid-19 ha visto a LinkedIn agregar herramientas para ayudar a los empleadores a indicar qué trabajos podrían estar disponibles a distancia sin necesidad de trasladarse a oficinas que probablemente no estarían abiertas de todos modos.
Luego, el inicio del tsunami de despidos hizo que muchas personas adoptaran el “abierto al trabajo” para señalar rápida y visualmente a quienes navegan por sus perfiles que estaban felices de recibir ofertas de trabajo, un gran cambio con respecto a los indicadores más discretos que LinkedIn ha creado durante el año para ayudar a los usuarios a Informar a los reclutadores.
La gran pregunta es si factores como los valores culturales son o no un signo de nuestro tiempo, o si estos parámetros seguirán siendo prioridades permanentes entre los buscadores de empleo, cambiando el panorama general de cómo los reclutadores pueden capturar el mejor talento, y de hecho qué. el «talento» se verá como. como – en el futuro.
- Amazonas
- pozos fargo
- JP Morgan Chase & Co.
- Banco de America
- Alfabeto
- AT&T
- Grupo UnitedHealth
- Manzana
- El pensamiento funciona
- Kaiser Permanente
- Boeing
- Verizon
- Comcast
- Ciudad
- Acento
- IBM
- Lockheed Martin
- GE
- La compañía Walt Disney
- Northrop Grumman
- UPS
- fedex
- Tecnologías Dell
- Edwards ciencias de la vida
- PwC
- tarjeta MasterCard
- granja estatal
- Compañías de Lowe’s
- Inversiones de lealtad
- Intel
- Oráculo
- Deutsche Telekom
- Eli Lilly y compañía
- ey
- Tecnologías Raytheon
- Capital uno
- banco americano
- Compania de motores ford
- PepsiCo
- paquete tetra
- bristol myers squibb
- Morgan Stanley
- Medtronic
- Aerolíneas delta
- CFGI
- Siemens
- Tecnologías Vitesco
- Sincronía
- atlassiano
- Servicios de consultoría Tata
.jpg "Innovation Smart District")